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kbi | 2019-01-17 | 阅读(455) | 评论(825)
分享出来攒人品啦。【阅读全文】
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d8w | 2019-01-17 | 阅读(505) | 评论(406)
在小组讨论的过程中,大家意见也比较一致,所以很快就打成了协议,最后是我做的总结陈词,可能是时间较短准备的也不是很充分,但是总体说完还算是比较靠谱,大概四十多分钟的样子面试就结束了。【阅读全文】
f7j | 2019-01-17 | 阅读(255) | 评论(898)
日早上十点多收到了北京一个座机电话,是ge医疗的。【阅读全文】
tpb | 2019-01-17 | 阅读(111) | 评论(807)
书归正传,跟大家分享面试的过程。【阅读全文】
j5z | 2019-01-17 | 阅读(265) | 评论(409)
-员工提升速度很快,朋友的部门有实习生3年提升到副总经理。【阅读全文】
qxo | 2019-01-16 | 阅读(95) | 评论(539)
“不要令人感到意外”–不要等到火上房才喊救火设定目标–你有责任获得各方的承诺和认可管理老板对你的期望–通过负责任的行动与承诺适当地、有道理地“反抗”是可以接受的……“明智地选择你的战斗”“完成任务指标”–以绩效为基准的企业文化;业绩和价值观“手段”和“结果”同样重要–诚信和六个西格玛(“登报测试”)尽可能广泛地分享有关信息(帮助别人学习);透明的流程每一位领导同时也是一个干事的人/制定战略和实施都必不可少这的确是你的责任(不要责备他人……“这不是我的工作”)说“我不知道”没关系(即使你是经理),但过后一定要跟进此事“理所当然应得”心理(GE欠我什么)尊重他人(在所有的领域都有很多能人)GE为你提供超越老板期望的机会—抓住机会(做个A级选手).关系网对你完成工作至关重要……对你未来的事业也是如此开会时积极发言.“保持与上、下、平级的沟通–反馈,绩效审议(别人的看法就是事实;做好自己的宣传)电梯演讲–简洁中肯的标题式总结,你正在取得的成绩……变化是我们的生活方式–不灵活不行……以积极主动的态度享受变化听到“不”时,想想如何把“不”变成“是”–解决问题的导向“胆识”相对与以数据为本–准备在每个讨论/会议中为你的立场提供支持……以6Sigma为你思维的基础!不要患分析瘫痪症(因为追求精确而分析有余,决断不足)“事前沟通”–在一个复杂的组织内通过沟通促成决定的作出……E=QxA【阅读全文】
iv6 | 2019-01-16 | 阅读(514) | 评论(784)
”“怎么招呼那些只逛不买的顾客?”“像招呼那些只买不逛的顾客那样招呼。【阅读全文】
dqw | 2019-01-16 | 阅读(504) | 评论(264)
”吴家睿表示,其实很多中国药企不是研发基础不好,而是不愿意过多投入。【阅读全文】
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ie4 | 2019-01-16 | 阅读(588) | 评论(681)
gd3 | 2019-01-15 | 阅读(294) | 评论(809)
可能因为是实习生,所以没有群面,气氛也还挺放松的,面试官人超级好啦!不会给人压迫感,而且对待实习生也超级礼貌、客气的~面试官的问题:记得还问了知不知道GE有几个板块,GE医疗是做什么的。【阅读全文】
nk2 | 2019-01-15 | 阅读(852) | 评论(457)
okay~~给自己电面的表现打40分。【阅读全文】
nab | 2019-01-15 | 阅读(756) | 评论(501)
可能是那几个面试官把想要的人已经找好了。【阅读全文】
dlb | 2019-01-14 | 阅读(623) | 评论(723)
比如短信说了降血脂组的大区面试就先去了解了解降血脂组有哪些产品。【阅读全文】
dvf | 2019-01-14 | 阅读(718) | 评论(263)
以及每个小组负责医院的等级,特色,地域,医生人数,和公司合作情况,以及门诊情况。【阅读全文】
共5页

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